Welche Vitamine sind FSA/HSA-fähig?

Menschen fragen oft nach Vitaminen, Nahrungsergänzungsmitteln und sogar ätherischen Ölen, wenn sie ihre HSA-berechtigten Einkäufe planen. Es ist eine häufige Frage: Sind Vitamine von FSA- oder HSA-Konten abgedeckt?

Viele Menschen nehmen täglich Multivitamine, Nahrungsergänzungsmittel oder diätetische Ergänzungsmittel, um ihren Nährstoffbedarf zu decken oder die allgemeine Gesundheit zu verbessern, nicht um medizinische Zustände zu behandeln. Menschen gehen oft davon aus, dass Vitamine automatisch abgedeckt sind, aber um eine abgedeckte, berechtigte Ausgabe zu sein, müssen sie zur Behandlung einer medizinischen Erkrankung oder zur Unterstützung einer Diagnose verschrieben werden.

Deshalb wird es ein wenig unklar, wenn es darum geht, Ihr HSA oder FSA für Vitamine zu verwenden.

Während beispielsweise Schwangerschaftsvitamine als medizinische Notwendigkeit gelten, da sie Geburtsfehler verhindern, werden die meisten Vitamine als Produkte für das allgemeine Wohlbefinden betrachtet. Das bedeutet, dass viele Vitamine keine qualifizierten medizinischen Ausgaben oder medizinischen Notwendigkeiten sind. Schwangerschaftsvitamine gehören zu den häufigsten HSA-berechtigten Vitaminen für amerikanische Familien, die Geburtsfehler verhindern und die fetale Entwicklung unterstützen möchten.

Es gibt jedoch einige andere Ausnahmen für FSA- und HSA-berechtigte Vitamine, die Sie kennen sollten, damit Sie Ihre Leistungen voll ausschöpfen können.

Was bestimmt die Berechtigung von Vitaminen?

FSAs und HSAs sollen helfen, berechtigte Ausgaben im Zusammenhang mit medizinischer Versorgung abzudecken. "Medizinische Versorgung" im Sinne des IRS umfasst Beträge, die zur Diagnose, Heilung, Behandlung oder Vorbeugung einer Krankheit gezahlt werden oder die Funktion oder Struktur des Körpers beeinflussen.

Basierend auf dieser Richtlinie befinden sich Vitamine und Nahrungsergänzungsmittel in einer Grauzone, da sie oft "doppelten Zweck" erfüllen. Sie können dem Körper helfen, aber die meisten Menschen verwenden sie zur Aufrechterhaltung der allgemeinen Gesundheit und nicht zur Behandlung einer bestimmten medizinischen Erkrankung.

Aus diesem Grund gelten tägliche Multivitamine und Nahrungsergänzungsmittel im Allgemeinen nicht als HSA-berechtigte Vitamine oder als FSA-qualifizierte Ausgaben.

Es gibt jedoch ein paar Ausnahmen, darunter Schwangerschaftsvitamine. Schwangerschaftsvitamine qualifizieren sich als berechtigte medizinische Ausgabe, da sie Geburtsfehler verhindern und die fetale Entwicklung unterstützen, was eine anerkannte medizinische Notwendigkeit darstellt.

Nahrungsergänzungsmittel wie Glucosamin oder Chondroitin können ebenfalls abgedeckt sein, da sie Gelenkschmerzen und Arthritis lindern können. Das bedeutet, dass sie für eine bestimmte medizinische Erkrankung und nicht für die allgemeine Gesundheit verwendet werden.

Einige Produkte, wie ätherische Öle, werden möglicherweise als natürliche Behandlungen vermarktet, erfüllen aber nicht die Richtlinien von Abschnitt des IRS für die Kostenerstattung.

Es gibt eine spezifische Möglichkeit, wie Nahrungsergänzungsmittel für FSA oder HSA berechtigt sein können. Dies geschieht, wenn Ihr Arzt Nahrungsergänzungsmittel für eine diagnostizierte medizinische Erkrankung empfiehlt oder wenn das spezifische Vitamin oder Nahrungsergänzungsmittel zur Behandlung notwendig ist. Dann können sie als abgedeckte medizinische Ausgabe qualifiziert sein, wenn ihr Zweck die IRS-Definition von medizinischer Notwendigkeit erfüllt.

Welche Vitamine sind ausgeschlossen?

Um zu verstehen, ob ein Vitamin oder Nahrungsergänzungsmittel eine berechtigte FSA- oder HSA-Ausgabe ist oder nicht, ist es wichtig zu verstehen, was diätetische Ergänzungsmittel sind. Ein diätetisches Ergänzungsmittel ist der Oberbegriff für Vitamine, Mineralstoffe, Proteinpulver usw.

Der Dietary Supplement Health and Education Act (DSHEA) von 1994 definierte diätetische Ergänzungsmittel als: ein Produkt, das zur Einnahme bestimmt ist und unter anderem eine "diätetische Zutat" enthält, die zur Ergänzung der Ernährung bestimmt ist.

Er definierte auch eine "diätetische Zutat" als "Vitamine und Mineralstoffe; Kräuter und andere Pflanzenstoffe; Aminosäuren; 'diätetische Substanzen', die Teil der Nahrung sind, wie Enzyme und lebende Mikroben (allgemein als "Probiotika" bezeichnet); und Konzentrate, Metaboliten, Bestandteile, Extrakte oder Kombinationen jeder diätetischen Zutat aus den vorherigen Kategorien."

Der Begriff "neue diätetische Zutat" wurde ebenfalls eingeführt und wird für jede diätetische Zutat verwendet, die vor dem 15. Oktober 1994 nicht in US-amerikanischen diätetischen Ergänzungsmitteln verkauft wurde.

Damit ein diätetisches Ergänzungsmittel, einschließlich Vitamine und Mineralstoffe außer Schwangerschaftsvitaminen, für FSA oder HSA berechtigt ist, muss es der gesetzlichen Definition einer diätetischen Zutat entsprechen und zur Verbesserung einer medizinischen Erkrankung verwendet werden.

Die meisten Vitamine, insbesondere tägliche Multivitamine, die hauptsächlich zur allgemeinen Gesundheit eingenommen werden, erfüllen nicht die Anforderungen für HSA-berechtigte Vitamine. Jedes spezifische Vitamin, das Sie hauptsächlich zur Unterstützung der allgemeinen Gesundheit einnehmen, wird wahrscheinlich nicht als erstattungsfähige medizinische Ausgabe qualifiziert.

Aber wenn es zur Behandlung einer bestimmten medizinischen Erkrankung verschrieben wird, können Ihre HSA oder FSA es als berechtigte Ausgabe abdecken.

Auch Produkte wie ätherische Öle werden typischerweise nicht abgedeckt, da sie keine diätetischen Ergänzungsmittel sind.

Was ist eine "neue diätetische Zutat" in einem diätetischen Ergänzungsmittel?

Wie oben erwähnt, ist eine neue diätetische Zutat jede diätetische Substanz, die vor dem 15. Oktober 1994 nicht als Nahrungsergänzungsmittel in den Vereinigten Staaten vermarktet wurde.

Leider gibt es keine Masterliste von Zutaten, die vor 1994 verwendet wurden, daher müssen Hersteller und Vertreiber bestätigen, ob ein Produkt als neue diätetische Zutat qualifiziert ist, seinen Hintergrund dokumentieren und seine Sicherheit nachweisen.

Welche Ausgaben sind für die Erstattung durch HSA, FSA und HRA berechtigt?

Fragen Sie sich, welche anderen Artikel für die Erstattung über Ihr HSA-, FSA- oder HRA-Konto qualifiziert sind?

Diese rezeptfreien Dienstleistungen und Medikamente qualifizieren sich als medizinische Ausgaben, da sie eine bestimmte medizinische Erkrankung behandeln.

• Schmerzmittel
• Allergie- oder Nasenbehandlungen
• Akne-Produkte
• Erkältungs- und Grippemittel
• Augentropfen
• Schlafmittel
• Abführmittel
• Baby-Wundschutzcreme
• Nasensprays
• Mittel gegen Reisekrankheit
• Feminine Antimykotika oder juckreizstillende Produkte
• Salben für Schnittwunden, Verbrennungen oder Hautausschläge

Diese werden anerkannt, da sie von der medizinischen Gemeinschaft anerkannt wurden, um eine bestimmte Krankheit oder einen bestimmten medizinischen Zustand zu diagnostizieren, zu behandeln oder zu verhindern.